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- 广义定义：非传统的、弹性的劳动关系安排
- 狭义定义：特定时间或项目的临时性用工方式
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- 工作时间的灵活性
- 工作地点的多样性
- 合同关系的非固定性
- 工作内容的项目化
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- 劳动力资源的优化配置
- 企业与个人需求的动态平衡
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- 临时工和兼职工作的出现
- 主要针对低技能岗位
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- 人力资源外包的兴起
- 项目制工作的普及
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- 共享经济模式的影响
- 数字化技术推动的远程工作
- 跨境灵活用工的出现
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- AI和自动化对灵活用工的影响
- 后疫情时代的新型灵活工作模式
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- 传统：长期稳定的雇主-雇员关系
- 灵活：短期、项目化或多方参与的复杂关系
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- 传统：固定的全职工作时间
- 灵活：弹性工时、零工、按需工作等
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- 传统：固定的办公场所
- 灵活：远程办公、移动办公、共享办公空间等
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- 传统：固定工资+福利
- 灵活：项目薪酬、时薪、绩效导向的报酬等
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- 传统：纵向晋升为主的职业阶梯
- 灵活：横向发展、多元化技能积累
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- 传统：层级化、规范化的管理
- 灵活：扁平化、结果导向的管理
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- 季节性需求
- 项目性质工作
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- 固定时间兼职
- 灵活时间兼职
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- 独立承包商
- 自由撰稿人、设计师等
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- 基于平台的短期任务
- 按需服务
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- 企业间的员工共享
- 内部岗位轮换
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- IT和技术行业
- 创意和媒体行业
- 教育培训行业
- 零售和服务业
- 制造业
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- 人力资本理论
- 交易成本理论
- 资源依赖理论
- 组织灵活性理论